Diversity Audit Ost – MINT‑Hochschulen stärken

Mit dem Programm "Diversity Audit Ost – MINT-Hochschulen stärken" unterstützt der Stifterverband gemeinsam mit der Klaus Tschira Stiftung ab 2026 MINT-orientierte Hochschulen in Brandenburg, Mecklenburg-Vorpommern, Sachsen, Sachsen-Anhalt und Thüringen dabei, ihre Strategien in den Bereichen Diversity, Equity, Inclusion und Belonging (DEIB) weiterzuentwickeln und strukturell zu verankern.

Hochschulen stehen heute unter einem starken Veränderungsdruck: Innovationsfähigkeit, Internationalisierung, Fachkräftesicherung und demokratische Resilienz rücken als strategische Ziele verstärkt in den Fokus. DEIB spielt dabei eine zentrale Rolle – sowohl für die Zukunftsfähigkeit von Hochschulen als auch als integraler Bestandteil ihres Bildungsauftrags.

Das Diversity Audit dient als Impuls für einen tiefgreifenden Organisationsentwicklungsprozess und begleitet Hochschulen über 18 Monate auf dem Weg zu einer diversitätssensiblen Hochschulkultur. Statt auf Bewertung setzt das Format auf individuelle Zielsetzungen und die gemeinsame Erarbeitung strategischer Maßnahmen.

 
Das Programm soll dazu beitragen,

• ostdeutsche Hochschulen bei der Weiterentwicklung und strukturellen Verankerung ihrer DEIB-Strategien zu unterstützen,
• Hochschulen als diversitätssensible und demokratische Orte zu stärken,
• spezifische Herausforderungen des ostdeutschen Hochschulraums – zum Beispiel lokale Umfeldkulturen – im Kontext von DEIB gezielt zu adressieren,
• Peer-Learning und regionale Vernetzung im Themenfeld DEIB zu fördern,
• die Attraktivität der Hochschulen im MINT-Bereich zu steigern, beispielsweise zur Studierendengewinnung.

Die Klaus Tschira Stiftung fördert die Teilnahme von drei Hochschulen an einem 18-monatigen Diversity Erst-Audit einschließlich eines begleiteten Peer-Learning-Formats. Die Hochschulen bilden eine gemeinsame Kohorte, die über die gesamte Programmlaufzeit hinweg zusammenarbeitet.

Das Angebot umfasst:

• Teilnahme am vollständigen Diversity Erst-Audit
• zwei Diversity Foren (je vier Stunden online) mit kollegialer Beratung und Erfahrungsaustausch
• einen Workshop im Rahmen einer eintägigen Hospitation an einer ostdeutschen Hochschule, die das Audit bereits durchlaufen hat
• externe Beratung durch das Audit-Team
• Unterstützung bei der Erarbeitung einer hochschulweiten Vision, Strategie und Zielsetzung im Bereich DEIB

Die Klaus Tschira Stiftung übernimmt zwei Drittel der Gesamtkosten pro Hochschule und finanziert das Peer-Learning. Der Eigenanteil pro Hochschule beträgt 15.000 Euro.

Die drei geförderten Hochschulen durchlaufen parallel zueinander ein individuelles Diversity Audit. Nach der Auswahl startet das Programm Ende April 2026 mit einer gemeinsamen Online-Auftaktveranstaltung. Begleitend finden eine Hospitation an einer auditierten ostdeutschen Hochschule sowie zwei Diversity Foren im Herbst 2026 und Frühjahr 2027 statt. Die genauen Termine werden mit den teilnehmenden Hochschulen abgestimmt.

Die Teilnahme am "Diversity Audit Ost – MINT-Hochschulen stärken" ermöglicht:

• ein hochschulweites Commitment und eine erhöhte Sichtbarkeit für DEIB,
• die Entwicklung eines gemeinsamen DEIB-Verständnisses,
• die Erarbeitung einer langfristigen DEIB-Strategie,
• die Aktivierung relevanter Statusgruppen innerhalb der gesamten Hochschule,
• externe Beratung und konkrete Empfehlungen,
• Motivation und Rückenwind für die anschließende Umsetzung,
• Vernetzung und kollegiales Lernen mit anderen ostdeutschen Hochschulen.

Die Auswahl erfolgt durch ein unabhängiges Gremium der Klaus Tschira Stiftung und des Stifterverbandes. Die Auswahlkriterien:

• Relevanz und Klarheit der Darstellung
• Commitment der Hochschulleitung
• Strategischer Bedarf und Motivation
• Strukturelle Voraussetzungen und Umsetzbarkeit
• Bereitschaft zu strukturellen Veränderungen