Projektleitung Diversity Audit
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Schon bevor Ronald 2023 als Projektleiter des Diversity Audits zum Stifterverband kam, war seine berufliche Laufbahn stark von Organisationsentwicklung und Diversity Management geprägt. Bis 2021 begleitete er als Mitglied der Leitung einer NGO den Generationenwechsel in der Führungsebene. Dabei war ihm der wertschätzende Umgang mit bestehenden Arbeitsweisen ebenso wichtig wie der kokreative Austausch mit allen Team-Ebenen während der Transformationsprozesse.
Durch seine zahlreichen internationalen Einsätze und die Arbeit im humanitären Bereich entwickelte Ronald ein tiefes Verständnis für diversitätssensibles Personalmanagement. Angesichts des zunehmenden Fachkräftemangels widmete er sich intensiv der Frage, wie man vielfältige Talente gewinnen, ein hochwertiges Onboarding gestalten und langfristig an das Team binden kann. 2022 erweiterte sich sein Blick auf intersektionale Diskriminierung, als er die Leitung eines öffentlich geförderten Projekts für queere Geflüchtete übernahm. In beiden Positionen zählte die enge Zusammenarbeit mit Behörden und die Akquise von Fördermitteln zu seinen Kernaufgaben. Am Diversity Audit begeistert ihn vor allem der Peer-to-Peer-Ansatz. Mit Leidenschaft moderiert er die Veranstaltungen, in denen im Rahmen von Erst- und Re-Audits kollegiales Feedback ausgetauscht wird, um Organisationen bei ihrer Entwicklung zu unterstützen.