Personalentwicklung

 
Hochschulen stehen – ähnlich wie Unternehmen – vor der Herausforderung, Fachkräfte zu gewinnen und Nachwuchs zu fördern. Sie müssen die Personalentwicklung strategisch gestalten, neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter rekrutieren sowie Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten in einer sich schnell verändernden Arbeitswelt anbieten.

Die Personalentwicklung müssen dabei den vielfältigen Anforderungen von Professorinnen und Professoren, wissenschaftlichem Mittelbau und Verwaltungsmitarbeitenden gleichermaßen gerecht werden, da diese die zentrale Ressource für die Durchführung von Lehre und Forschung darstellen. Um im Wettbewerb um die besten Talente erfolgreich zu sein, müssen Hochschulen sich als attraktive Arbeitgeber positionieren und dafür Personalentwicklung als strategischen Ansatz nutzen.

Der Stifterverband unterstützt Hochschulen unter anderem mit dem Audit Personalentwicklung, einem strategischen Entwicklungsinstrument, das individuell an die Ziele jeder Hochschule an gepasst wird.

Wie wir Sie unterstützen ...

• Audit Personalentwicklung
• Umsetzungsbegleitung für die beim Audit identifizierten Maßnahmen, Qualitätssicherung
• Strategieentwicklung im Bereich Personalentwicklung
• Identifikation von und Klarheit über operative Strukturen und Prozesse, Visualisierung von Strukturen und Prozessen
• Teamentwicklung
• Entwicklung interner Formate zur Fort- und Weiterbildung
• Good Practices anderer Hochschulen